為加強中層干部的管理意識，激發(fā)員工參與醫(yī)院管理積極性，推進醫(yī)院各項事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)院黨委研究，決定對全院現(xiàn)任中層干部進行年終考核，同時全院崗位（中層、員工）重新競聘上崗，為確保工作順利開展，特制定實施方案如下。
一、指導思想及原則
（一）指導思想。以黨的十九大精神為指導，以建設高素質管理隊伍為目的，通過公開選拔、公平競聘的方法，把一些想干事、會干事、干好事的同志選拔到醫(yī)院管理崗位。
（二）基本原則。1.堅持黨管干部原則。2.堅持按需設崗、按崗競聘原則。3.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。4.堅持公開、平等原則。5.堅持民主集中的原則。
二、組織領導
為確?？己烁偲腹ぷ饔行蜻M行，醫(yī)院成立考核競聘領導小組。
組 長：張云翔
副組長：覃正黨
成 員：胡興國、張智靈、劉志清、文錕、周啟文、鐘兵、袁美蓮、張武陽、李宇
下設考核競聘辦公室，王志勝任主任。
三、競聘內容
本次競聘分為中層干部崗位競聘、員工崗位競聘兩部分。
（一）中層干部崗位競聘。
1.時間：2018年12月7日至24日。
2.崗位職數(shù)及職責。
詳見附表《桃源縣人民醫(yī)院中層干部崗位職數(shù)職責表》
3.崗位條件。
（1）現(xiàn)任中層干部條件：
①競聘原職務的年齡距退休超過1周年。
②競聘外科和內科片區(qū)科護士長必須是現(xiàn)任護士長、副高及以上職稱，專業(yè)對口?？梢酝瑫r申報護理單元護士長。
（2）新競聘人員條件：
①臨床醫(yī)技科主任：大學本科及以上學歷，具有競聘相關科室（專業(yè)）中級及以上職稱，距退休年齡超過5周年。
②職能科主任：大學?？萍耙陨蠈W歷，能夠勝任競聘相關科室工作，距退休年齡超過5周年。
③護士長：現(xiàn)在臨床（管理）護理崗位上、年齡不超過40周歲、護師及以上職稱或者N2級及以上層級、具有編制或同工同酬身份、在本院工作5年及以上。
4.競聘程序
（1）宣傳動員（12月7日至9日）。召開競聘動員大會（院周會），公布實施方案，并在醫(yī)院網(wǎng)站、微信群發(fā)布相關信息，做到全院員工人人知曉。
（2）公開報名（12月8日至10日）。由本人自愿報名，每人限申報一個崗位(內外科片區(qū)科護士長可以同時申報護理單元護士長崗位），在規(guī)定時間內填寫《中層干部競聘上崗報名登記表》交到人力資源部。逾期未交的視為自動放棄競聘。
（3）資格審查（12月11日）。競聘領導小組根據(jù)競聘職位的條件和要求，對報名者進行資格審查。
（4）競聘辦法。
①述職面試（占綜合分30%）。時間：12月12日上午8:30開始述職面試（自己準備PPT演示稿），每人時間限定在15分鐘以內，具體順序抽簽確定。地點：辦公四樓大會議室。
②職工測評（占綜合分20%）。時間：12月19日。
組織醫(yī)院全部職工代表對競聘人進行測評。
③理論考試（占綜合分20%）。時間12月19日。地點待定。
測試內容：《桃源縣人民醫(yī)院員工獎懲細則》、《桃源縣人民醫(yī)院各種休假管理規(guī)定》、《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》、《應知應會手冊》。有經(jīng)濟任務類科主任加考《醫(yī)療核心制度匯編》、《應急預案手冊》；護士長加考《護理工作核心制度》、《應急預案手冊》。
④班子測評（占綜合分30%）。時間：12月20日。
醫(yī)院班子成員根據(jù)競聘崗位的需要和競聘人的綜合表現(xiàn)及其德能勤廉績學情況對競聘人評分。
⑤公示。根據(jù)考評綜合成績，從高分到低分（綜合成績不得低于75分）確定擬聘候選人公示三天。時間：12月21日至23日。
⑥審批。公示無異議后，競聘結果上報縣衛(wèi)計局黨委審批后執(zhí)行。
⑦聘任。根據(jù)審批結果，院長發(fā)證聘任。12月24日
⑧上崗。由分管院長組織新老中層干部辦理交接手續(xù)并當天到崗。時間： 12月31日
（二）員工崗位競聘
時間：2018年12月21日至12月25日
員工競聘崗位設置情況適時另行公布，由于臨床護理崗位2017年9月已經(jīng)調整，不參與本次競聘。崗位職責及條件詳見崗位說明書。
1.本人申請。員工本人用A4紙打印并填寫由人力資源部統(tǒng)一制作的《桃源縣人民醫(yī)院員工競崗申請表》。
2.科室認可。員工競崗申請表由科主任簽字認可后交人力資源部保存。
3.到崗時間。2019年1月1日就位新崗位。
4.特別情況處置。
員工自我擇崗時間為5天（12月21日至25日）。如有落崗者，2019年1月1日起作待崗處理，時間不超過一個月，期間發(fā)生活費1000元/月。一個月后未能競爭上崗者，作歇崗處理。時間不超過3個月，歇崗期間發(fā)生活費500元/月。歇崗期間只能進修學習（費用自理），提高業(yè)務技能和工作能力，不得從事任何職業(yè)活動，違者將按曠工處理。歇崗期滿后仍不能競到崗位者，醫(yī)院將根據(jù)具體情況安排其他崗位（含保安、物業(yè)等崗位），如果本人不服從安排，醫(yī)院將根據(jù)《事業(yè)單位管理條例》規(guī)定，解除聘用合同。
四、競聘紀律：
（一）本次中層干部考核競聘工作由縣紀委派駐衛(wèi)計局紀檢組和醫(yī)院紀委會進行全程監(jiān)督。
（二）全體員工必須無條件服從醫(yī)院統(tǒng)一安排和指揮。
（三）遵從按崗擇人原則，做到事人相宜，任何人不得提出無理訴求。
（四）不按時遞交申請者視為放棄，不到崗者，視為曠工，按國家及醫(yī)院相關規(guī)定處理。
五、其他事項：
（一）如果中層干部崗位沒有產(chǎn)生候選人，可由院長提名，經(jīng)考核競聘領導小組研究通過后按相關人事程序辦理。
（二）本次副職不參與競聘（現(xiàn)任副職參與年終考核），待科主任產(chǎn)生后，由科室提出申請，分管院長同意，班子會研究確定。
（三）整個考核競聘過程，在沒有宣布（通知）新任中層干部及員工新崗位前，現(xiàn)任中層干部及員工原崗原職，恪盡職守，違者按相關規(guī)章制度嚴肅處理。
（四）方案中沒有明確崗位系數(shù)的崗位參照《桃源縣人民醫(yī)院崗位價值系數(shù)結果》執(zhí)行。
（五）現(xiàn)任中層干部本次考核競聘的得分按照《桃源縣人民醫(yī)院中層干部2018年度考核通知》的辦法及比例套用。
（六）本辦法所列的具體執(zhí)行時間如有變化，醫(yī)院另行通知。未盡事宜由院考核競聘領導小組負責解釋。
桃源縣人民醫(yī)院
2018年12月7日
附：《中層干部崗位職數(shù)職責表（職能科室）》
| 桃源縣人民醫(yī)院中層干部崗位職數(shù)職責表（職能科室） |
| 科室（含掛牌） |
主要職責 |
崗位名稱 |
崗位數(shù) |
系數(shù) |
備注 |
| 辦公室 （保衛(wèi)科） |
醫(yī)院行政辦公室相關事務管理及行政用車管理、圖書室及收發(fā)管理、檔案管理、中心工作及城管創(chuàng)建管理。醫(yī)院保衛(wèi)、綜治消防管理、環(huán)境保護監(jiān)督管理。 |
主任 |
1 |
1.42 |
| 工會辦 |
醫(yī)院工會、人口與計劃生育工作、老干管理、職工住房公積金管理，宿舍區(qū)水電費收繳工作及宿舍區(qū)公共維修費的管理和使用工作，醫(yī)院職工救急互助金的管理和使用。 |
主任 |
1 |
1.32 |
| 人力資源部 （黨委辦） |
醫(yī)院人力資源管理（人事改革、五險一金、請銷假、人員信息統(tǒng)計維護、工資調整、人員招聘、人員退休辭職等）、檔案管理（專技、健康、人事）、中層干部管理、職稱管理、黨務管理。 |
主任 |
1 |
1.43 |
| 監(jiān)察室 （內審辦、物價辦） |
醫(yī)院紀檢監(jiān)察、排班表及考勤表的收集（統(tǒng)計晚夜班費）、員工行為規(guī)范及工作紀律查處、各種考核的執(zhí)行情況監(jiān)督、醫(yī)德醫(yī)風（含檔案）、內部審計、物價監(jiān)督管理。 |
主任 |
1 |
1.36 |
增設 |
| 醫(yī)務部 （科教科、傳染病管理科） |
醫(yī)院業(yè)務相關的醫(yī)療、醫(yī)政、婦幼、醫(yī)安、醫(yī)改、預防保健、殘疾鑒定管理、全縣麻醉藥品供應卡辦理、全縣醫(yī)師定期考核，醫(yī)療醫(yī)技人員調配及信息維護。組織實施醫(yī)院教學、科研、培訓、繼續(xù)教育工作，醫(yī)院傳染病管理。 |
主任 |
1 |
1.55 |
| 門診部 （三級醫(yī)院創(chuàng)建辦） |
醫(yī)院門診部的醫(yī)療、預防、教學、科學研究和行政管理（含排班及信息維護）。醫(yī)院等級達標創(chuàng)建評審工作。 |
主任 |
1 |
1.41 |
增設 |
| 護理部 |
醫(yī)院護理相關管理、護理人員調配及信息維護。 |
主任 |
1 |
1.53 |
| 外科片區(qū)科護士長 |
1 |
1.46 |
增設 |
| 內科片區(qū)科護士長 |
1 |
1.46 |
增設 |
| 質量管理部 |
醫(yī)院業(yè)務相關的臨床路徑管理、病歷質控管理、病案整理存放管理。 |
主任 |
1 |
1.51 |
| 醫(yī)院感染管理科 |
醫(yī)院感染預防與控制的管理和業(yè)務工作。 |
主任 |
1 |
1.51 |
| 醫(yī)保部 |
醫(yī)院所有政策性醫(yī)療保險和商業(yè)醫(yī)療保險定點業(yè)務管理。 |
主任 |
1 |
1.44 |
| 經(jīng)營管理部 （健教科） |
醫(yī)院對外宣傳（拓展、協(xié)調、官網(wǎng)及微信公眾號的日常維護）、客戶服務及輿情管理；對內經(jīng)營、標識標牌及文化建設、歸口培訓，醫(yī)院公共資產(chǎn)管理。健康教育宣傳。 |
主任 |
1 |
1.46 |
| 財務部 |
醫(yī)院財務管理。 |
主任 |
1 |
1.45 |
| 績效管理部 |
醫(yī)院績效及考核方案的制定執(zhí)行，醫(yī)院戰(zhàn)略目標管理 。 |
主任 |
1 |
1.43 |
| 設備科 |
醫(yī)療設備、器械、耗材的采購運行維護及保養(yǎng)、處置管理及相關設備證件辦理，暖通運行管理及所有設備維護。 |
主任 |
1 |
1.43 |
分設 |
| 后勤保障部 （基建辦） |
醫(yī)院辦公及后勤物質的采購及管理、水電（強電）氣木保障運轉管理、物業(yè)管理（醫(yī)療廢物管理）、洗衣房和食堂管理、院區(qū)綠化等后勤服務性工作?；ňS修相關事物的跟進配套管理。 |
主任 |
1 |
1.41 |
分設 |
| 信息中心 |
醫(yī)院信息化平臺建設（含官網(wǎng)及微信后臺維護）、信息化專用設備及耗材采購，電腦及打印機等信息設備維護、弱電維護、電視電話網(wǎng)絡管理、各類數(shù)據(jù)報表及信息統(tǒng)計。 |
主任 |
1 |
1.41 |
| 合計 |
0 |
18 |
0 |
《中層干部崗位職數(shù)表（業(yè)務科室）》
| 桃源縣人民醫(yī)院中層干部崗位職數(shù)表（業(yè)務科室） |
| 病區(qū) |
科室 |
主任 |
護理單元護士長 |
備注 |
| 一病區(qū) |
腎病內分泌科 |
1 |
1 |
|
| 二病區(qū) |
骨外一科 |
1 |
1 |
|
| 三病區(qū) |
產(chǎn)一科 |
1 |
1 |
|
| 四病區(qū) |
新生兒科 |
1 |
1 |
|
| 五病區(qū) |
產(chǎn)二科 |
1 |
1 |
|
| 六病區(qū) |
婦科 |
1 |
1 |
|
| 七病區(qū) |
神經(jīng)外科 |
1 |
1 |
|
| 八病區(qū) |
泌尿外科 |
1 |
1 |
|
| 九病區(qū) |
骨科二科 |
1 |
1 |
|
| 十病區(qū) |
普外一科 |
1 |
1 |
|
| 十一病區(qū) |
普外二科 |
1 |
1 |
|
| 十三病區(qū) |
疼痛科 |
1 |
1 |
|
| 皮膚科 |
1 |
|
| 十四病區(qū) |
耳鼻喉.口腔科 |
1 |
1 |
|
| 十五病區(qū) |
耳鼻喉.眼科 |
1 |
1 |
|
| 十六病區(qū) |
腫瘤.血液科 |
1 |
1 |
|
| 十七病區(qū) |
神經(jīng)內一科 |
1 |
1 |
|
| 十八病區(qū) |
神經(jīng)內二科 |
1 |
1 |
|
| 十九病區(qū) |
兒一科 |
1 |
1 |
|
| 二十病區(qū) |
兒二科 |
1 |
1 |
|
| 二十一病區(qū) |
呼吸內科 |
1 |
1 |
|
| 二十二病區(qū) |
心血管內一科 |
1 |
1 |
|
| 二十三病區(qū) |
心血管內二科 |
1 |
1 |
|
| 二十四病區(qū) |
消化.中毒內科 |
1 |
1 |
|
| 二十五病區(qū) |
中醫(yī).康復科 |
1 |
1 |
|
| 感染科 |
1 |
1 |
|
| 大內科 |
1 |
|
|
| 大外科 |
1 |
|
|
| 婦產(chǎn)科 |
1 |
|
|
| 兒科 |
1 |
|
|
| 重癥醫(yī)學科（ICU） |
1 |
1 |
|
| 麻醉科、手術部 |
1 |
1 |
|
| 急診科 |
1 |
1 |
|
| 康復科 |
1 |
|
|
| 體檢中心 |
1 |
|
|
| 放射科 |
1 |
|
|
| 檢驗科 |
1 |
|
|
| 藥劑科 |
1 |
|
|
| 病理科 |
1 |
|
|
| 輸血科 |
1 |
|
|
| 超聲科 |
1 |
|
|
| 心電診斷科 |
1 |
|
|
| 消毒供應室 |
|
1 |
|
| 介入中心 |
|
1 |
增設（限臨床、管理、介入護理崗位單獨申報） |
| 血液凈化中心 |
|
1 |
增設（競聘人必須專業(yè)對口） |
| 產(chǎn)房 |
|
1 |
增設（競聘人必須專業(yè)對口） |
| 合計 |
42 |
32 |
|
|
