2015年度醫(yī)院人事制度改革是醫(yī)院綜合改革的重要組成部分，全員競聘上崗又是人事制度改革的主要方式。本次人事制度改革本著科學(xué)規(guī)范高效能整合科室的原則；因需因事設(shè)崗、崗位合理整合的原則；因崗擇人、能級(jí)對(duì)應(yīng)的上崗原則；崗責(zé)酬對(duì)應(yīng)的原則；平等自愿、公開公正的競崗原則；人人有崗，崗崗有人的原則；優(yōu)上劣下的原則。本次競聘因牽涉廣、任務(wù)重、周期長，需分批處理。具體安排如下：
一、二層骨干競聘程序
科室二層骨干遵循符合科室發(fā)展和工作要求的原則科學(xué)合理設(shè)置職數(shù)（臨床、醫(yī)技科主任、護(hù)士長崗位設(shè)置詳見附件一，行政職能科室主任設(shè)置情況適時(shí)公布），采取分輪評(píng)分（各序列評(píng)分表詳見附件二），綜合評(píng)價(jià)，優(yōu)勝劣汰的競聘辦法選拔產(chǎn)生。為保證競聘質(zhì)量，科主任競聘凡在科室三年規(guī)劃環(huán)節(jié)未過關(guān)的不能進(jìn)入下一輪，并實(shí)行科主任序列競聘得分綜合排名后三位、綜合得分低于70分雙符合淘汰辦法；護(hù)士長競聘原則上根據(jù)設(shè)置職數(shù)按競聘得分綜合排名產(chǎn)生?？剖腋甭毜母偲复焊偲干蠉徑Y(jié)束、新大樓入住、所有科室就位后擇時(shí)專題展開。醫(yī)院各黨支部的改選待本輪競聘結(jié)束后擇時(shí)專題展開。大內(nèi)科、大外科主任不參與本輪競聘，由院黨委擇時(shí)任命。所有二層骨干屆時(shí)一律先免后任。
1、臨床醫(yī)療、醫(yī)技科主任崗位：
①集中述職測評(píng)（占總分40%）。時(shí)間： 年 月 日至 月 日
競聘人院務(wù)會(huì)層面述職，述職內(nèi)容為2015年至2017年度科室三年戰(zhàn)略目標(biāo)。在醫(yī)院院務(wù)會(huì)成員中現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生9名評(píng)委對(duì)該輪全程當(dāng)場評(píng)分。評(píng)分表由醫(yī)院人事股統(tǒng)一制作，評(píng)分結(jié)果現(xiàn)場封存。
②科室述職測評(píng)（占總分30%）。時(shí)間： 年 月 日至 月 日
競聘人在競聘崗位所在科室述職，由聯(lián)科院長及現(xiàn)任科主任組織科室全體員工參加，當(dāng)場全員測評(píng)評(píng)分。述職內(nèi)容為2015年至2017年度科室三年戰(zhàn)略目標(biāo)。評(píng)分表由醫(yī)院人事股統(tǒng)一制作，評(píng)分結(jié)果由聯(lián)科院長在科室當(dāng)面現(xiàn)場封存交人事股。
③班子評(píng)分（占總分30%）。時(shí)間： 年 月 日
醫(yī)院班子成員根據(jù)競聘崗位的需要和競聘人的競聘綜合表現(xiàn)及其德能勤績情況對(duì)競聘人評(píng)分。
④院班子綜合，聘用公示：院班子綜合三項(xiàng)評(píng)分情況，研究聘用。聘用結(jié)果院內(nèi)公示3天。
2、護(hù)士長崗位：
①集中述職測評(píng)（占總分60%）：時(shí)間： 年 月 日至 月 日
競聘人集中在醫(yī)院院務(wù)會(huì)和醫(yī)院護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)小組成員層面集中述職，述職內(nèi)容為“怎樣做好護(hù)士長”。在醫(yī)院院務(wù)會(huì)成員和護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)小組成員層面中現(xiàn)場抽簽產(chǎn)生9名評(píng)委該輪全程當(dāng)場評(píng)分。評(píng)分表由醫(yī)院人事股統(tǒng)一制作，評(píng)分結(jié)果現(xiàn)場封存。
②班子評(píng)分（占總分40%）：時(shí)間： 年 月 日
醫(yī)院班子成員根據(jù)競聘崗位的需要和競聘人的競聘綜合表現(xiàn)及其德能勤績情況對(duì)競聘人評(píng)分。
③聘用公示：院班子研究聘用，結(jié)果院內(nèi)公示3天。
3、職能科室主任崗位：
①集中述職測評(píng)（占總分60%）。時(shí)間： 年 月 日至 月 日
競聘人集中述職在醫(yī)院院務(wù)會(huì)層面和臨床、醫(yī)技科主任、護(hù)士長代表（抽簽產(chǎn)生）層面進(jìn)行，述職內(nèi)容為2015年至2017年科室三年戰(zhàn)略目標(biāo)?，F(xiàn)場抽簽產(chǎn)生9名評(píng)委對(duì)該輪全程當(dāng)場評(píng)分。評(píng)分表由醫(yī)院人事股統(tǒng)一制作，評(píng)分結(jié)果現(xiàn)場封存。
②班子測評(píng)（占總分40%）：時(shí)間： 年 月 日
醫(yī)院班子成員根據(jù)競聘崗位的需要和競聘人的競聘綜合表現(xiàn)及其德能勤績情況對(duì)競聘人評(píng)分。
③院班子綜合，聘用公示：院班子綜合三項(xiàng)評(píng)分情況，研究聘用。聘用結(jié)果院內(nèi)公示3天。
二、員工崗位競聘程序：時(shí)間： 年 月 日至 月 日
全院員工競聘崗位崗位設(shè)置情況適時(shí)另行公布。
1、用A4紙?jiān)卺t(yī)院局域網(wǎng)終端打印并填寫由人事股統(tǒng)一制作的《桃源縣人民醫(yī)院員工競崗申請表》，要求明確本人崗位職責(zé)，服從科主任、護(hù)士長和醫(yī)院安排。
2、員工競崗申請由科主任、護(hù)士長共同簽字認(rèn)可?？浦魅巍⒆o(hù)士長將科室崗位員工匯總后，臨床醫(yī)療、醫(yī)技科室人員交醫(yī)務(wù)科，護(hù)理人員交護(hù)理部核對(duì)初審并簽具意見交人事股，職能科室人員交人事股。人事股統(tǒng)一提請?jiān)喊嘧訒?huì)研究審核。
3、輪科醫(yī)生崗位由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)一安排。三年以下護(hù)士由護(hù)理部統(tǒng)一安排，具體人員由醫(yī)務(wù)科和護(hù)理部負(fù)責(zé)與科室銜接。
4。班子根據(jù)工作需要有權(quán)對(duì)科室人員進(jìn)行局部調(diào)整，由人事股負(fù)責(zé)將班子研究審核后的結(jié)果通知科主任、護(hù)士長。
三、到崗時(shí)間：新任二層骨干在 年 月 日到崗位和原任二層骨干辦理交接手續(xù)；員工 年 月 日就位新崗位。
四、競聘紀(jì)律：
1、無條件服從醫(yī)院統(tǒng)一安排和指揮。
2、評(píng)分人不得弄虛作假、徇私舞弊打人情分。
3、遵從崗位需要擇人原則，做到事人相宜，不得結(jié)黨拉派搞“小團(tuán)體”。
4、不按時(shí)遞交申請者視為放棄，不到崗者，視為曠工，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
五、特別情況處置
員工自我擇崗時(shí)間為 天（ 月 日至 日）。 如有選擇不到崗者，作待崗處理，時(shí)間不超過一個(gè)月，期間發(fā)生活費(fèi)800元/月，但還可以自己找崗位。重新上崗后，恢復(fù)原工資待遇。一個(gè)月內(nèi)未能競爭上崗者，作歇崗處理。時(shí)間不超過3個(gè)月，歇崗期間只發(fā)生活費(fèi)500元/月。歇崗期間只限于進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能和工作能力，不得從事任何職業(yè)活動(dòng)，違者將按曠工處理。進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)用由個(gè)人自理。歇崗期滿后仍不能競到崗位者，自己選擇停薪留職或者辭職。不選擇者，醫(yī)院將根據(jù)具體情況安排其他崗位，如果本人不同意調(diào)整崗位，醫(yī)院將根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》第16條規(guī)定年度考核不合格，解除聘用合同。特殊人員處理：長期病休、停薪留職人員不參與本次競崗。
六、本辦法所列的具體執(zhí)行時(shí)間醫(yī)院另行通知。本辦法未盡事宜解釋權(quán)在醫(yī)院人事股。
附件一：桃源縣人民醫(yī)院臨床、醫(yī)技科室科主任、護(hù)士長崗位設(shè)置表
附件二：桃源縣人民醫(yī)院人事改革各序列述職評(píng)分表
桃源縣人民醫(yī)院
2015年3月 |
