桃源縣人民醫(yī)院
關(guān)于進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人員
職稱評審工作的方案
（十屆七次職代會通過）
為深化單位人事制度改革，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，結(jié)合我單位實(shí)際，特制定專業(yè)技術(shù)崗位評審方案。
一、基本原則
堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依規(guī)辦事的原則；堅(jiān)持從事崗位與競聘崗位相符的原則；堅(jiān)持現(xiàn)實(shí)需要與未來發(fā)展相結(jié)合的原則。堅(jiān)持與縣域三級醫(yī)院創(chuàng)建相適宜的原則。
二、范圍與對象
在崗并且連續(xù)本縣人民醫(yī)院工作三年以上的專業(yè)技術(shù)人員(引進(jìn)的人才不限在院工作時間）
三、主要內(nèi)容
（一）按文件設(shè)置體系。
按照《關(guān)于進(jìn)一步完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實(shí)施意見》湘人社發(fā)【2016】75號文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，建立兩套職稱體系制度，即基層高級職稱、基層中級職稱（簡稱“基衛(wèi)”）和省級高級職稱、省級中級職稱（簡稱“省衛(wèi)”）。兩套職稱體系相關(guān)稱號，相互轉(zhuǎn)聘，經(jīng)濟(jì)待遇均按湘人社【2016】75號文件執(zhí)行。
(二）按專業(yè)設(shè)置職數(shù)
崗位設(shè)置的總原則是側(cè)重衛(wèi)生主系列，適當(dāng)考慮輔系列。衛(wèi)生系列中側(cè)重臨床醫(yī)療（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）系列，醫(yī)技、護(hù)理按一定的比例給予崗位職數(shù)。其中正高級只保證省市重點(diǎn)學(xué)科以及創(chuàng)三級醫(yī)院需要，職數(shù)暫時不分到專業(yè)，申報(bào)時由醫(yī)院職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體決定。副高級、中級各專業(yè)具體設(shè)置見附件《桃源縣人民醫(yī)院中高級專技崗位設(shè)置一覽表》。各系列各專業(yè)職稱申報(bào)必須在職數(shù)設(shè)置內(nèi)有計(jì)劃的使用，當(dāng)年競聘職數(shù)名額由醫(yī)院職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后公布。
（三）按崗位設(shè)置條件
所有申報(bào)職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須符合國家申報(bào)（聘任）條件，在本院從事的工作崗位與申報(bào)（聘用）高一級專業(yè)任職資格相符。此外根據(jù)縣人民醫(yī)院具體情況，還需具備以下條件：
1、正高級：只保證省市重點(diǎn)學(xué)科以及創(chuàng)三級醫(yī)院需要的專業(yè)。
2、副高級：只有在科室擔(dān)任業(yè)務(wù)骨干的才可以申報(bào)臨床醫(yī)療（執(zhí)業(yè)醫(yī)師類）以及醫(yī)技系列副高級專業(yè)技術(shù)職稱；只有擔(dān)任醫(yī)院護(hù)士長、護(hù)理部正副主任行政職務(wù)，或者具有研究生及以上學(xué)歷才可以申報(bào)護(hù)理副高級專業(yè)技術(shù)職稱，輔系列原則上每個專業(yè)保證1個副高級職稱。
3、中級：在科室能夠勝任本職工作，表現(xiàn)突出的均可申報(bào)。
（四）按程序參加競聘
高級：
1、經(jīng)醫(yī)院職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，公布當(dāng)年專業(yè)職數(shù)申報(bào)名額。
2、申報(bào)人在公布的職數(shù)范圍內(nèi)按2:1的比例報(bào)名參加理論考試。
3、當(dāng)申報(bào)人的數(shù)量大于當(dāng)年公布申報(bào)職位數(shù)時，按《競聘中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評分表》評分，從高分到低分競聘崗位確定人選。
中級：
1、理論考試合格取得中級任職資格后，在專業(yè)崗位設(shè)置的職數(shù)內(nèi)，經(jīng)醫(yī)院職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后聘任。
2、當(dāng)申報(bào)人的數(shù)量大于專業(yè)設(shè)置職位數(shù)時，按《競聘中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評分表》評分，從高分到低分競聘崗位確定人選。
（五）設(shè)置一票否決條件
在任現(xiàn)職近五年內(nèi)（中級近四年內(nèi)），有下列情形之一者，當(dāng)年度晉升（聘用）高一級任職資格，實(shí)施一票否決。
1、醫(yī)安及相關(guān)規(guī)定的一票否決項(xiàng)目。
2、因違法或者違紀(jì)正在強(qiáng)制執(zhí)行中和正在立案審查人員。（辦公室考核）
3、在上級檢查過程中，違反相關(guān)強(qiáng)制條款，出現(xiàn)重大失誤或者點(diǎn)名通報(bào)批評的。（辦公室考核）
4、病事假半年(含半年)以上或未在崗人員。（人力資源部考核）
5、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)及年度考核有“不合格”等級的。（人力資源部考核）
6、醫(yī)師定期考核不合格者。（評價部門：醫(yī)務(wù)部）
7、出現(xiàn)IV級病歷或V級病歷者。（評價部門：質(zhì)量管理部）
8、從事工作崗位與申報(bào)（聘用）高一級任職資格不相符的。（職稱評聘委員會認(rèn)定）
四 、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證崗位競聘工作順利進(jìn)行，醫(yī)院成立職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組，全權(quán)處理職稱評聘相關(guān)事情，對崗位設(shè)置及競聘實(shí)施過程中存在的問題進(jìn)行認(rèn)定。
組 長：張?jiān)葡?/span>
副組長：覃正黨（常務(wù)）、劉志清
成員：全體院務(wù)會成員
五、紀(jì)律監(jiān)督
本方案是根據(jù)上級職改部門的相關(guān)政策，在桃源縣人社局的指導(dǎo)下出臺的，在縣人社局監(jiān)督下由桃源縣人民醫(yī)院人力資源部具體組織實(shí)施并共同負(fù)責(zé)解釋。
六、如遇國家職改政策變化以及醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組可以對其方案隨時調(diào)整補(bǔ)充。
桃源縣人民醫(yī)院
2017年12月29日
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競聘中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格量化評分表
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姓名：
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專業(yè)： 競聘資格：
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評分項(xiàng)目
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分值
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評分要求和標(biāo)準(zhǔn)
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得分
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政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德
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10
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任現(xiàn)職以來，受到記過以上處分的扣3分/次（已過處分期）
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業(yè)績述職面試
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40
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召開職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組會（加上臨時抽取員工代表），從職業(yè)操守、從業(yè)行為，履行崗位職責(zé)的專業(yè)能力、工作績效和創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)等方面對競聘進(jìn)行測評。
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從事專技崗位工作年限
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10
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競聘中級從事專技工作滿4年得1分，每增加1年加1分，10分封頂
競聘副高從事專技工作滿5年得1分，每增加1年加1分，10分封頂
競聘正高從事專技工作滿10年得1分，每增加1年加1分，10分封頂
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任現(xiàn)職年限
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10
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達(dá)到任現(xiàn)職年限起點(diǎn)得5分，任現(xiàn)職年限每增加一年加1分，10分封頂
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近5年年度考核
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10
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考核結(jié)論均為合格得2分，每獲得1次考核結(jié)論優(yōu)秀加2分，10分封頂
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學(xué)歷學(xué)位
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5
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大專、本科（學(xué)士）、碩士、博士、博士后分值依次為1、2、3、4、5，按參評最高學(xué)歷計(jì)分，雙學(xué)歷者上浮一檔，5分封頂（申報(bào)時的最高學(xué)歷）
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論文
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5
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符合評審條件、公開發(fā)表的論文每篇1分(認(rèn)可期刊目錄見湘衛(wèi)人發(fā)〔2015〕24號文件)，5分封頂
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科研課題
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10
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已立項(xiàng)的課題院級每項(xiàng)5分、廳市州級每項(xiàng)8分、省級以上每項(xiàng)10分、10分封頂（同一課題就高加分一次，不重復(fù)加分）
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實(shí)得分
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以1分為最小單位酌情打分
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| 桃源縣人民醫(yī)院中高級專技崗位設(shè)置一覽表 |
| 相關(guān)專業(yè)（科室） |
現(xiàn)實(shí)有人數(shù) |
崗位設(shè)置情況 |
| 中、副高級設(shè)置人數(shù) |
正高（16個） |
副高（138個） |
中級（410個） |
初級 |
| 現(xiàn)有 |
現(xiàn)有 |
設(shè)置 |
現(xiàn)有 |
設(shè)置 |
現(xiàn)有 |
| 急診內(nèi)科 |
5 |
4 |
|
0 |
1 |
1 |
3 |
4 |
| 腎內(nèi)科 |
5 |
4 |
|
2 |
2 |
1 |
2 |
2 |
| 內(nèi)分泌科 |
4 |
3 |
|
1 |
1 |
1 |
2 |
2 |
| 血液內(nèi)科 |
5 |
3 |
|
1 |
1 |
0 |
2 |
4 |
| 腫瘤科 |
0 |
2 |
|
|
1 |
|
1 |
0 |
| 神經(jīng)內(nèi)科 |
16 |
15 |
|
1 |
5 |
4 |
10 |
11 |
| 呼吸內(nèi)科 |
8 |
7 |
|
2 |
3 |
2 |
4 |
4 |
| 心血管內(nèi)科 |
14 |
13 |
1 |
1 |
4 |
5 |
9 |
7 |
| 消化（中毒內(nèi)科） |
12 |
10 |
|
3 |
4 |
3 |
6 |
6 |
| 急診外科 |
1 |
2 |
|
|
1 |
|
1 |
1 |
| 骨外科 |
17 |
14 |
|
5 |
6 |
4 |
8 |
8 |
| 顱腦外科 |
9 |
8 |
|
2 |
3 |
3 |
5 |
4 |
| 泌尿科 |
7 |
8 |
|
|
2 |
5 |
6 |
2 |
| 燒傷外科 |
2 |
2 |
|
1 |
1 |
0 |
1 |
1 |
| 普外科 |
17 |
15 |
1 |
5 |
6 |
7 |
9 |
4 |
| 婦產(chǎn)科 |
30 |
26 |
2 |
3 |
8 |
10 |
18 |
15 |
| 新生兒科 |
6 |
7 |
|
0 |
2 |
3 |
5 |
3 |
| 兒科 |
16 |
13 |
|
4 |
5 |
3 |
8 |
9 |
| 耳鼻咽喉科 |
6 |
7 |
|
2 |
3 |
3 |
4 |
1 |
| 眼科 |
5 |
4 |
|
|
1 |
2 |
3 |
3 |
| 口腔科 |
4 |
4 |
|
|
1 |
2 |
3 |
2 |
| 皮膚科 |
5 |
5 |
|
0 |
1 |
2 |
4 |
3 |
| 中醫(yī)科 |
4 |
3 |
|
1 |
1 |
|
2 |
3 |
| 康復(fù)科 |
8 |
6 |
|
1 |
2 |
1 |
4 |
6 |
| 感染科 |
9 |
7 |
|
1 |
2 |
2 |
5 |
6 |
| 疼痛科 |
6 |
5 |
|
1 |
2 |
1 |
3 |
4 |
| 麻醉科 |
20 |
17 |
|
1 |
5 |
7 |
12 |
12 |
| 重癥醫(yī)學(xué)科 |
12 |
11 |
|
|
3 |
3 |
8 |
9 |
| 病理科 |
6 |
5 |
|
|
1 |
1 |
4 |
5 |
| 超聲科 |
12 |
12 |
|
|
3 |
6 |
9 |
6 |
| 心電診斷科 |
5 |
4 |
|
|
1 |
|
3 |
5 |
| 放射科 |
25 |
20 |
|
2 |
5 |
8 |
15 |
15 |
| 藥學(xué) |
27 |
21 |
|
2 |
4 |
10 |
17 |
15 |
| 中藥學(xué) |
6 |
5 |
|
|
1 |
2 |
4 |
4 |
| 醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科(輸血） |
29 |
22 |
1 |
2 |
4 |
10 |
18 |
16 |
| 醫(yī)務(wù)部 |
4 |
5 |
|
1 |
2 |
3 |
3 |
0 |
| 質(zhì)量管理部 |
2 |
2 |
1 |
|
1 |
1 |
1 |
0 |
| 醫(yī)院感染部 |
1 |
2 |
|
|
1 |
1 |
1 |
0 |
| 體檢中心 |
1 |
1 |
|
1 |
1 |
|
|
0 |
| 醫(yī)療醫(yī)技小計(jì) |
371 |
324 |
6 |
46 |
101 |
117 |
223 |
202 |
| 護(hù)理學(xué) |
302 |
196 |
1 |
12 |
29 |
125 |
167 |
154 |
| 輔系列 |
32 |
28 |
|
1 |
8 |
13 |
20 |
18 |
| 合計(jì) |
705 |
548 |
7 |
59 |
138 |
255 |
410 |
374 |
說明崗位設(shè)置原則：原則上執(zhí)業(yè)醫(yī)師類按人數(shù)的30%，醫(yī)技類按人數(shù)的15%、護(hù)理按人數(shù)9%設(shè)置，另外考慮每個專業(yè)（科室）必須有一個副高（如果三級醫(yī)院創(chuàng)建成功后，剩余的職數(shù)再根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要重新調(diào)整）、現(xiàn)有副高級職稱人數(shù)、現(xiàn)有中級職稱需要晉升副高級人數(shù)等因素。 |
